第一批发布的是“民生领域改革”专题的10个典型案例，其中中山市港口镇创设“妈妈岗”助力妇女就业、中山市火炬开发区力推产教深度融合两个案例成功入选。

　　近年来，港口镇探索创新“妈妈岗”就业新模式，着力解决结构性就业矛盾。目前全镇“妈妈岗”备案企业共41家，备案岗位1565个，一举多效破解母职困境、生育抚育障碍、企业阶段性招工难等多个问题，帮助企业与新就业群体实现双向奔赴。

　　通过进一步扩大设岗范围及拓宽“妈妈岗”适用群体，打造“弹性工作+绩效考核”模式，实行柔性管理；率先推动企业开设“妈妈岗”生产车间，助力居家女性工作带娃两不误。

　　硬件方面，配备“妇女之家”“妈咪小屋”等女性专属空间，人性化开设暑假儿童托管中心，让妈妈们安心工作，没有后顾之忧；配套制度方面，开设妇女生产线，建立“妈妈岗”员工帮办服务制度，帮助解决落户、办理暂住证、接送上下班和子女上下学等问题，将党群服务站打造成为员工“便利站”，全面提升员工幸福感和满意度。

　　积极推动优质医疗资源下沉企业，为企业“妈妈岗”员工开展健康讲座，设置义诊摊位，提供超过100人次的免费检查治疗。成立全省首支“妈妈岗”巾帼志愿服务队，服务队共有80余人，推动新就业群体更好融入社区。

　　近年来，中山火炬开发区推动区内职业院校与中山10大产业链上重点企业共建19个党支部，构建“链上党建”工作体系。推动实施教师“深海探珠”计划，将企业一线的岗位标准、生产工艺、生产任务转化为“三教”改革的“金”师、“金”课、“金”教材。创新中高职衔接校企共同体机制，搭建招生（招工）、培养（培训）、就业（提升）一体化的中高职衔接校企共同体。

　　历届毕业生平均就业率保持在98%以上，70%以上的毕业生留在大湾区，为区域经济发展、产业转型升级作出了积极贡献。其中，火炬职院国家双高专业群牵头专业连续排名全国同类第一，2023年被评为全国高职院校“产教融合50强”，并荣获2023年中国产学研合作促进奖。火炬科学技术学校被共青团中央评为“认定授牌”类“小平科技创新实验室”建设学校，团队被广东省教育厅认定为“广东省青少年科技教育创新团队”。